ΣΕΡΑΦΕΙΜ ΚΟΤΡΩΤΣΟΣ Το μόνο το οποίο κάνω είναι να γνωρίζω ότι στο νέο κόσμο που έρχεται οι άνθρωποι θα δουλεύουν με διαφορετικό τρόπο από ότι δούλευαν μέχρι σήμερα, ανέφερε ο πρόεδρος της Ν.Δ Κυριάκος Μητσοτάκης στη διακαναλική συνέντευξη Τύπου και όσα είπε “άναψαν φωτιές”.
Συγκεκριμένα τόνισε:
Το κράτος έρχεται να εξασφαλίσει εργασιακά δικαιώματα για ανθρώπους που έχουν άλλες συνήθειες
Ναι το να δώσουμε τη δυνατότητα σε μια γυναίκα να δουλεύει από το σπίτι της είναι καλό δεν είναι κακό. Μπορεί να πηγαίνει κόντρα στην παραδοσιακή εργασία οκτώ ώρες, πέντε ημέρες, αλλά είναι καλό
Όταν μια επιχείρηση, αναφέρω συγκεκριμένα παραδείγματα, συμφωνεί με τους εργαζόμενους, συμφωνεί με επιχειρησιακή σύμβαση να πάει από πενθήμερο σε επταήμερο με τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων και με πολύ καλύτερες απολαβές από τι θα είχαν πριν και με αυξημένα δικαιώματα και συμφωνούν τα δύο μέρη δεν κάνουμε τίποτα άλλο από το να αναγνωρίζουμε ότι είμαστε σε έναν κόσμο που αλλάζει και εργαζόμενοι και επιχειρήσεις και κράτος να προσαρμοστούν σε αυτή τη νέα πραγματικότητα
Κάποιοι που τα βλέπουν και κυνηγούν σκιές δεν έχουν ιδέα, δεν καταλαβαίνουν τίποτα για τον κόσμο ο οποίος ξημερώνει μπροστά μας και εξακολουθούν να νομίζουν ότι μπορούμε να γυρίσουμε στην Ελλάδα της δεκαετίας του 1980
Αυτή η Ελλάδα τελείωσε. Η Ελλάδα του 2021 είναι μια άλλη Ελλάδα και οι άνθρωποι που τα ισχυρίζονται αυτά φοβάμαι ότι δεν έχουν το βασικό πλαίσιο κατανόησης να αντιληφθούν που πηγαίνει ο σύγχρονος κόσμος”.
Το ερώτημα είναι γιατί ο κ. Μητσοτάκης είπε κάτι που προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία και είναι ευρέως διαδεδομένο καθώς πολλές επιχειρήσεις εδώ και πάρα πολλά χρόνια λειτουργούν επί επταήμερο. Τα θέματα αυτά έχουν ρυθμιστεί από την εργατική νομοθεσία. Από τον τουριστικό τομέα, όπου οι ξενοδοχειακές μονάδες λειτουργούν επτά ημέρες την εβδομάδα (…) μέχρι την βιομηχανία.
Δείτε τι προβλέπει η νομοθεσία, σύμφωνα με τις “οδηγίες” του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ:
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΣΥΝΕΧΟΥΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ
Προβλέπεται δυνατότητα υπέρβασης του
ημερήσιου 8ώρου και του εβδομαδιαίου
48ώρου έως 56 ώρες ανά εβδομάδα, υπό
τον όρο ότι ο μέσος όρος του εβδομαδιαίου
χρόνου απασχόλησης, σε περίοδο 8
εβδομάδων, δεν υπερβαίνει τις 40 ώρες ανά
εβδομάδα.
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΜΗ ΣΥΝΕΧΟΥΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ –
ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΕ ΒΑΡΔΙΕΣ
Απαιτείται οργάνωση εργασίας με τέτοιον
τρόπο, ώστε οι εργαζόμενοι να διαδέχονται
ο ένας τον άλλον στις ίδιες θέσεις εργασίας
με ορισμένο ρυθμό. Έτσι, οι εργαζόμενοι
επιτελούν μία εργασία σε διαφορετικές
ώρες, σε μία δεδομένη περίοδο αναφοράς
ημερών ή εβδομάδων.
ΧΡΟΝΙΚΑ ΟΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Προβλέπεται δυνατότητα υπέρβασης του
ημερήσιου 8ώρου και του εβδομαδιαίου
48ώρου, υπό τον όρο ότι ο μέσος όρος των
ωρών εργασίας, υπολογιζόμενος επί
περιόδου 3 τουλάχιστον εβδομάδων, δεν θα
υπερβαίνει τις 8 ώρες ημερησίως και τις 48
ώρες ανά εβδομάδα.
Μέσω 4ης βάρδιας: Προϋποθέτει ατομική
συγκατάθεση των εργαζόμενων.
ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΕΣ ΠΕΡΑΙΤΕΡΩ ΕΠΕΚΤΑΣΗΣ ΤΟΥ
ΧΡΟΝΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΩΝ ΜΗ ΣΥΝΕΧΟΥΣ
ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
Μέσω δυνατότητας πρόσληψης πρόσθετου
προσωπικού: Το προσωπικό απασχολείται
σε δύο ομάδες επί 12 ώρες την ημέρα. Η
συνολική αμοιβή για εργασία 24 ωρών
ισούται με την εργασία 40 ωρών ή τυχόν
λιγότερων ωρών, σε περίπτωση που
εφαρμόζεται βραχύτερο ωράριο
εβδομαδιαίας εργασίας.
3
ΣΧΕΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ Π.Δ. 26.6/4.7.1932, Π.Δ. 88/1999, Ν.
1892/1990, 1 Δ.Σ.Ε./1919, έγγραφα
1340/1998, 1381/1995 Υπουργού Εργασίας.
2. Επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας
Στο άρθρο 2 του Προεδρικού Διατάγματος 27.6/4.7.1932, με το οποίο
κωδικοποιήθηκαν οι μέχρι τότε διατάξεις αναφορικά με τα χρονικά όρια εργασίας, ορίζεται
ως γενικός κανόνας ότι στις βιομηχανικές και βιοτεχνικές επιχειρήσεις οι ώρες εργασίας του
προσωπικού δεν δύνανται να υπερβούν τις 8 ανά ημέρα και τις 48 ανά εβδομάδα.
Στις επιχειρήσεις όμως, που από τη φύση τους είναι συνεχούς λειτουργίας (αλλιώς
επιχειρήσεις διαρκούς πυρός), το προσωπικό εναλλάσσεται σε κυλιόμενες βάρδιες, ώστε να
διασφαλίζεται η συνεχής λειτουργία της επιχείρησης σε όλο τον χρόνο του επταήμερου ή
του εξαήμερου κάθε εβδομάδας. Είναι δυνατή η υπέρβαση των ορίων αυτών, εφόσον οι
ώρες εργασίας δεν υπερβαίνουν τις 56 ανά εβδομάδα, υπό τον όρο ότι ο μέσος όρος του
εβδομαδιαίου χρόνου απασχόλησης, σε περίοδο 8 εβδομάδων, δεν υπερβαίνει επίσης τις
40 ώρες ανά εβδομάδα. Με την ίδια διάταξη θεσπίζεται η υποχρέωση να υπάρχει ανά
εβδομάδα εναλλαγή του προσωπικού, ώστε η ομάδα που εργάζεται τη μία εβδομάδα τη
νύχτα να εργάζεται την επομένη εβδομάδα την ημέρα. Επίσης, όταν μία ομάδα εργάζεται
την Κυριακή, πρέπει να αναπαυθεί σε άλλη ημέρα της εβδομάδας.
Έτσι, κατ’ εφαρμογή των ανωτέρω κανόνων, εφόσον ένας εργαζόμενος
απασχοληθεί σύμφωνα με τα ανωτέρω χρονικά πλαίσια, δηλαδή οι ώρες εργασίας του δεν
υπερβούν τις 56 ανά εβδομάδα και τις 40 κατά μέσο όρο σε διάστημα 8 εβδομάδων, δεν θα
λάβει πρόσθετη αμοιβή. Εάν όμως τα όρια αυτά δεν τηρηθούν, τότε ο εργαζόμενος θα
λάβει κανονικά τις προσαυξήσεις από την παροχή εργασίας πέραν του νομίμου ωραρίου.
Δηλαδή, ο νομοθέτης επιτρέπει στην περίπτωση των επιχειρήσεων διαρκούς πυρός
συμψηφισμό των ωρών εργασίας μίας εβδομάδας με τον αριθμό ωρών εργασίας μίας
επόμενης εβδομάδας, στην οποία οι εργαζόμενοι απασχολούνται λιγότερες ώρες εργασίας.
Επομένως, στις επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, ως υπερωρία νοείται η υπέρβαση του
μέσου όρου εργασίας σε διάρκεια 8 εβδομάδων.
Μέσος όρος ωρών εργασίας ανά εβδομάδα στην Ευρώπη (πηγή: Eurostat)
