panos_drivas Μισθοί που φθάνουν το ένα εκατ. ευρώ ετησίως εξακολουθούν να παρέχονται σε στελέχη των τραπεζών, αν και ο αριθμός των εν λόγω… «εργαζομένων» έχει μειωθεί αισθητά. Αυτά στην Ευρώπη. Στην Ελλάδα, αν και πολύ χαμηλότερα εξακολουθούν να δίνονται αμοιβές που ξεπερνούν τις 100.000 ευρώ το χρόνο.
Golden boys λοιπόν εν μέσω οικονομικής κρίσης που έχει ξεσπάσει από το 2008 με υπαίτιους τα ίδια τα… Golden boys.
Η εικόνα στις μεγάλες Ευρωπαϊκές Τράπεζες
Σύμφωνα με τα πρώτα στοιχεία που μεταδίδει το Reuters, από τέσσερις μεγάλες ευρωπαϊκές τράπεζες δείχνει πως ο αριθμός των υπαλλήλων που είχαν απολαβές πάνω από 1 εκατ. ήταν 32% χαμηλότερος το 2016 σε σχέση με ένα χρόνο πριν.
Με βάση την ανάλυση του Reuters, στις Deutsche Bank, HSBC, Standard Chartered και Barclays, 1.183 υπάλληλοι κέρδισαν πάνω από 1 εκατ. έναντι 1.740 το 2015.
Στον αντίποδα, τα μπόνους στη Wall Street μπορεί να σκαρφαλώσουν ως και 15% φέτος. Πρόκειται για την πρώτη ουσιαστική άνοδο από το 2009.
Τα στοιχεία για την Ευρώπη επηρεάζονται από την Deutsche Bank. Η γερμανική τράπεζα ανακοίνωσε ένα σχέδιο αναδιάρθρωσης που προβλέπει την περικοπή 9.000 θέσεων εργασίας και το πάγωμα των μπόνους.
Τι γίνεται στην Ελλάδα
Ακόμα και μετά την κατάρρευση των μισθών του ιδιωτικού τομέα, πιστεύεται ότι για κάποιες θέσεις η Ελλάδα χορηγεί αρκετά ανταγωνιστικές αποδοχές σε σύγκριση με χώρες, όπως η Ισπανία, η Τουρκία, η Τσεχία και η Ουγγαρία.
Η τελευταία έρευνα έγινε το καλοκαίρι από την συμβουλευτική εταιρεία Kienbaum η οποία απαντά σε μια σειρά ερωτημάτων όπως: Σε ποιους κλάδους οι CEO παίρνουν ακόμα 8.000 ευρώ μηνιαίως, τι μάρκα εταιρικών αυτοκινήτων «φοριέται» στα υψηλά και ποια στα μεσαία στελέχη, ποια μπόνους παραμένουν παρά την κρίση και ποια περιοχή της Ελλάδας αμείβει «χειρότερα» για την ίδια δουλειά;
Οι καλύτερα αμειβόμενοι εργαζόμενοι στην ελληνική αγορά, όπως θα ανέμενε κανείς, είναι οι πρόεδροι Εκτελεστικής Επιτροπής/CEO, που εισπράττουν κατά μέσο όρο 116.000 ευρώ ετησίως μεικτά (8.285 το μήνα).
Στη δεύτερη θέση βρίσκονται οι επικεφαλής Νομικής Υπηρεσίας με 105.000 ευρώ ετησίως, στην τρίτη θέση ακολουθούν οι επικεφαλής Επιχειρησιακής Ανάπτυξης και Σχεδιασμού με 89.000, ενώ στην τέταρτη θέση βρίσκεται ο διευθυντής Εργοστασίου με 85.000 ευρώ ετησίως.
Χαμηλά στη λίστα βρίσκεται η θέση του υπαλλήλου Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, που αμείβεται με 18.000 μεικτά ετησίως, του Τεχνικού Παραγωγής με 17.000, του Υπαλλήλου Ελέγχου Ποιότητας 17.000, του Υπαλλήλου Ποιοτικού Ελέγχου 17.000, του/της Ρεσεψιονίστ και του Ειδικού Τεχνικής Υποστήριξης 14.000.
Όπως αναφέρει η Δρ. Ευαγγελία Μαρκάκη (επιστημονική υπεύθυνη της έρευνας για την Ελλάδα) οι καλύτερα αμειβόμενοι κλάδοι είναι των ορυχείων και μεταλλίων με αμοιβές συνολικά 56% πάνω από το μέσο όρο, του εμπορίου με 12% πάνω από το μέσο όρο, της πληροφορικής και των τηλεπικοινωνιών με 9% πάνω από το μέσο όρο. Αντίθετα, ο κλάδος του τουρισμού αμείβει χαμηλότερα από το μέσο όρο.
Τουριστικός κλάδος
Ειδικά για τον Τουριστικό Κλάδο, πρέπει να σημειωθεί ότι επιθυμεί ο ίδιος να είναι διεθνώς πολύ ανταγωνιστικός, καθότι έχει να ανταγωνιστεί το τουριστικό προιόν απο χώρες χαμηλού εργατικού κόστους όπως η Τουρκία, Κύπρος, Αίγυπτος, Αλγερία, Μαρόκο, καθώς και χωρών που διαθέτουν ξενοδοχεία με μεγάλες οικονομίες κλίμακος (πολύ μεγάλο αριθμό κλινών), όπως η Ισπανία και η Ιταλία και η Γαλλία. Το ότι η επιτυχία του κλάδου είναι γνωστή καθότι καθε χρόνο ο αριθμός των αφίξεων αυξάνεται συνεχώς επιβεβαιώνει την επιτυχία της στρατηγικής του κλάδου. Χαμηλότερα εμφανίζονται να αμείβουν επίσης οι εταιρείες χημικών-φαρμακευτικών, οι εταιρείες μεταφορών, κατασκευών και οι συμβουλευτικές
Οι εταιρείες σήμερα τηρούν μια πολιτική σταθερών αμοιβών αλλά σημαντικό ποσοστό των συνολικών αμοιβών μιας θέσης εργασίας βασίζεται στις μεταβλητές αμοιβές και στα bonus που μπορεί να αγγίζουν και το 24% της συνολικής αμοιβής τους.
Αναφορικά με τις εταιρικές παροχές προς τους εργαζόμενους, η έρευνα έδειξε, κυρίως, παροχή σε εταιρικά αυτοκίνητα και εταιρικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα. Όσο πιο ψηλά στην ιεραρχία, τόσο πιο μεγάλη η πιθανότητα παροχής ενός αυτοκινήτου από την εταιρεία. Στα ανώτατα στελέχη χορηγούνται αυτοκίνητα κυρίως μάρκας Audi, ενώ στα μεσαία και στα κατώτερα στελέχη υπερέχουν τα Toyota.
Το 73% των εργαζομένων στις 42 εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα απολαμβάνει εκπτώσεις σε προϊόντα και υπηρεσίες ή voucher για εστίαση.
Το 13% των εργαζόμενων έχει ως εταιρική παροχή προγράμματα υγείας, ζωής και πακέτο οδοντιατρικής κάλυψης. Άλλες παροχές είναι το κινητό τηλέφωνο, τα καύσιμα, η εκπαίδευση, η δωράν διαμονή, οι πιστωτικές κάρτες.